岗位职责
1、协助部门负责人建立和完善人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、负责公司招聘渠道开发与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进建立相关档案库等；
3、负责新员工入职培训；
4、跟进全员绩效计划实施、成绩汇总、提报审批，协助领导推动各部门节点及目标的完成；
5、负责公司人员薪资福利维护造册；督导人事每月及时准确的申报社保、公积金等；
6、定期提交公司人力资源报告级相关报表；
7、服从并完成上级领导安排的其他工作。

任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历，2年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及一定的实践经验；
3、有极强的目标导向和责任心，具备较强的学习能力强、协调能力，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性；
4、计算机使用水平良好，能熟练使用各类常用办公软件。

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